どのような管理システムがあるのか?

  • コンテンツ管理システム(CMS)
  • 学習コンテンツ管理システム(LCMS)
  • 仮想学習環境(VLE)
  • ラーニングレコードストア(LRS)
  • 学習体験プラットフォーム(LXP)
  • トレーニング管理システム(TMS)

どのLMSが適していますか?

どのソフトウェアがあなたに最適であるかについては、あなたが何をしたいかによります。
それぞれが何であるかを調べて、あなたにあった管理システムを選択しましょう

LMSとCMSの違いは何ですか?

コンテンツ管理システム(CMS)を使用すると、コンテンツを作成および保存できますが、LMSはさまざまなレポート、対話性、エンゲージメント、モバイルユーザビリティ、およびクイズなどの問題機能に加えて、同じコースオーサリングツールを提供します。

つまり、すべてのLMSはCMSのようなものですが、CMSには適切なLMSのeラーニングの機能はありません。

2つのシステムの最大の違いは、ユーザーエクスペリエンスです。

CMSでは、ユーザーは受動的であり、コンテンツをアップすることはできますが、ユーザーができることはそれを見るだけです。

LMSはトレーニングや教育に最適です。

これらは、企業や教育機関が教育資料をオンラインで配信するために最も頻繁に使用されます。

コンテンツを作成したり、LMSにアップロードしたりできます。これらのコンテンツを積み重ねて、学習パスまたはカリキュラムを形成できます。また、LMSを使用すると、そのパスを特定の学習者グループ(および個々の学習者)に割り当てて、教材全体の進捗状況を追跡できます。

CMSはコンテンツの構築に最適です。メディアへの編集アクセス権を持つユーザーと、そのメディアを公開するか非公開にするかを制御します。

ワークフローの管理に最適で、Webサイトのコンテンツを簡単に保存および編集できるという点で、ユーザーはシステムでアクティブな役割を果たします。

コンテンツの作成と公開を目的としている場合は、CMSが必要です。
しかし、知識を伝えたり、何かを教えたりしたい場合は、LMSが必要です。

LMSとLCMSの違いは何ですか?

LCMSはデジタル学習専用であり、LMSのようにブレンディッドラーニングやインストラクター主導のトレーニングを促進することはできません。

LCMSを使用するとコンテンツは作成できますが、LMSと比較して通信機能が制限されています。

つまり、組織がすべてのトレーニングコンテンツを自分で作成し、強力なコミュニケーションや対面トレーニングを必要としない場合は、LCMSが適切であることを意味します。

LRSとLMS:違いは何ですか?

LRSとLMSの比較はより抜本的です。
つまり、LMSがコンテンツの作成と割り当て、通信と分析を可能にする動的システムである場合、LRSは単に学習記録の保管場所となります。

LRSは、戦略がどのように実行されるかについての洞察を発見するための分析ツールを提供することができ、組織がすでに独自の内部学習プラットフォームを構築しているが、微妙で強力なレポートおよび分析機能が不足している場合は、LRSが必要になることがあります。

LMSとVLE:違いは何ですか?

LMSとVLEの違いは、それは民間企業と伝統的な教育の違いです。
最近のほとんどの大学では、教室の時間を補完するためにVLEが使用されています。これは、コラボレーションとディスカッションの拡張のためのオンライン環境です。

レポートと分析の方法は少なくなりますが、双方向のコミュニケーションとドキュメント共有の機会はたくさんあります。

TMSとLMS:違いは何ですか?

TMSは、ビジネスでの使用を目的としています。
ただし、これはより特殊なソフトウェアです。TMSの主なポイントは、L&Dチームがインストラクター主導の対面トレーニングを実行できるようにすることです。

TMSは、主にバックエンドソフトウェアです。エンドユーザーに高品質のエクスペリエンスを提供することは意図されていません。むしろ、主な目標は、チームがビジネスインテリジェンスのロジスティクス、財務、およびレポートを調整できるようにすることです。

したがって、LMSが従業員のコンテンツの作成、ユーザーの関与、コミュニケーションとトレーニングの合理化を目的としている場合、TMSは管理者であるあなただけのものです。

LMSとLXP:違いは何ですか?

学習体験プラットフォームは、LMSの新しいバージョンのように聞こえるかもしれません。
LMSとの違いはLXPがやや新しいものです。ただし、LMSを置き換えるのではなく、補完することを目的としています。

LXPは、学習コンテンツを作成および集約するためのオープンプラットフォームです。
必要に応じて、一種のビジネス指向のYouTubeです。
つまり、誰でも任意のコンテンツを追加でき、すべてのユーザーがすぐに利用できるようになります。

管理者は、特定のユーザーグループにコンテンツを表示する方法を制御できず、指先でのレポートと分析の堅牢性も低くなります。LXPはLMSを補完するためです。

社会的学習LMSとは何ですか?

上記は、さまざまな学習ソフトウェアの主な種類です。各カテゴリにはさまざまなバリエーションが存在するため、ソフトウェアの種類を決定した後、ベンダーを確認することが重要です。

そのようなバリエーションの1つは、社会的学習LMSです。

これは、強力な社会的特徴を備えた学習プラットフォームを指します。通常、これには、固有のユーザープロファイル、コンテンツ、フォーラム、またはディスカッション掲示板にいいねやコメントを付ける機能、およびユーザーがコンテンツをアップロードする機能が含まれます。

eラーニングとLMS:違いはありますか?

eラーニングとLMSの違いですが、eラーニングという用語は、オンラインで提供される学習教材を表す広い概念(電子学習)です。
もちろん、あなたがビジネスのために人材教育を運営しているとき、学習教材をオンラインにして従業員にそれを追いかけるように言うだけではあまり意味がありません。

コンテンツ自体を作成し、学習者に送信し、完了を追跡し、コンテンツを中心にコミュニティを構築する方法が必要です。これがLMSの出番です。

eラーニングは、組織が新しい技術や重要な情報について学習者を最新の状態に保つための時間と費用効果の高い方法です。トレーニングコンテンツがオンラインで配信されると、トレーニングの一貫性を扱いやすくなります。また、学習資料をオンラインで保管することで、学習者は必要なときに必要な場所で簡単にアクセスできます。